提拔制度改了，取消了内推机制。

毕竟。

在场的柜姐，基本都是苦熬过来的老员工。

工龄都有三年以上。

若是没了那一层关系推荐阻碍。

这意味着，只要努把力，人人都皆有机会。

对在场的人而言，这班也上得比以前更有盼头了。

不得不说。

总部直调下来的齐南城是真的有两把刷子。

他来之前，一定对万象分柜做了充分的调查，并定好了整改方案。

淘汰制kpi能促使员工保持高效的工作状态。

员工在工作中会更努力地去追求目标。

万象分柜里的柜姐，有好几个是老油条。

最擅长卡规偷懒。

专柜都是根据每个季度的绩效评估来决定下个季度内的导购会是什麽级别。

资深导购的底薪最高，提成比例也相对来说更高。

第505章 她拒绝过的男人，挺优秀的

一般来说。

在店内岗位上的销售比较受限，成交难度会更高一点。

需要销售具备一定的口才，对産品的专业度以及现场应变能力。

所以。

大家更喜欢私底下找客户。

以前。

那些老油条都是通过公司给的大量内部员工折扣名额，四处挖掘顾客，以此稳住每个季度的导购评级。

齐南城的决定。

相当于直接将折扣名额下産生的消费与在岗的业绩划分开。