真要出了什麽岔子，得罪了这麽个领导。

她以后在re的日子还怎麽过哦。

叶琉璃还心心念念着要晋升带班，想要一改销售底层的憋屈呢

她决定。

还是假装不认识他就好了吧。

如果他私底下来试探的话。

她就说毕竟当初不是一个班的，忘记了不

好意思！

这样，他就能打消她会大嘴巴的顾虑了吧。

嗯。

就这样

re二楼的会客区。

今天上早班的四位柜姐，安安静静地并排站着，认真听讲。

“为规範奢侈品门店的经营管理，针对维持品牌形象和优化消费者权益，我特地修改了万象分柜的部分规章制度”

为首的齐南城，修长的手指捏着一份薄薄的文件，好看的嘴唇不停开开合合。

“为提升服务意识和对优质顾客的发掘与管控，内部员工每月的折扣名额比例有轻微调整，下个月开始，降至3折5名，5折10名，7折15名，并且通过员工内部折扣的消费，只算进sa提成，不再像以前一样，算进综合绩效评估里”

“请大家及时做好调整以及对顾客的精準维护。”

“另外，为提高工作效率和质量，下个月开始实行持续性的淘汰制kpi，将对不达标的员工进行淘汰或降职，包括店长在内，晋升这一块撤销内推机制，晋升条件只会根据绩效评估以及在岗工龄来裁定，为保证经验，工龄限制为三年及以上，所有符合条件的员工，都有被提拔为中低管理层的机会，这个机会不仅限于在万象分柜，具体的人员工作调动，依据全城所有re柜台的情况而定”

此话一出。

大家一半欢喜一半愁。

愁的是。

在日后销售方面。

内部员工折扣的名额下调这麽多，间接性损失一些老顾客。

毕竟名额越多，销量更好做。

顾客里面，有谁会跟折扣过不去呢？

欢喜的是。