不是免费加班，是带薪加班，结果还经常出现缺人的情况。

基层还好点，管理层这边，也是如此。

而我们的管理层，去了家乐福轮岗，都喜欢冲一次，拼一把，结果有时候方式不对，压榨的太过厉害。

今年下来，两边的冲突反而比以前加剧了不少。

之前轮岗的目的是为了融合，现在不但没有融合，反而更加区分开了。

我就听到远方不少人抱怨，家乐福的人不能吃苦，混吃等死……”

孙涛正说着，李东忽然皱眉道：“什么家乐福的人？

哪还有家乐福！

这个品牌，已经被我们消灭在华夏了！

在华夏，不存在家乐福的人，只有远方的人！

连你都张口闭口家乐福的人了，远方的人，你自己态度都有问题，怎么指望你整合两家的资源和人事？

你平时在别人面前这么说，自然会让他们产生一种印象，那就是我们和家乐福，不是一个体系的，不是一个公司的。

实际上，都是放屁！

当初家乐福的原班高管，几乎都走完了，现在留下的，都是远方的人，正儿八经的远方人！

你们非要人为制造差异化，怪得了谁？

现在连牌子都换了，还家乐福，哪来的家乐福！