本朝时间太短，目前还没有“人太多，血缘太远就不养了”的担忧，但是二十年来人口增长也是相当可观的，再过个十几年，数量就会变得惊人。现在要未雨绸缪一下，将来宗室做官的名额要怎么分配？

公孙佳没提这两条潜规则，直接给出了她的草案——按着与皇帝血缘关系的远近，考试。

这也是两个标准，第一个标准是血缘。血缘越近，做官的起点就越高。像皇子，活着基本就能封亲王，就能开府，皇帝的亲儿子燕王还领兵呢。血缘远一些的，快要掉出五服的，出仕可能也就是个六、七品的官员。比起求官不得的寒门书生那是相当不错了，不过在整个朝廷的体系里是数不上号的。

第二条是能力。也就是考个试。

皇帝本来对宗室做官没有特别留意，因为他家人口还不算庞大，他自己心里又有一杆称，能看出来谁个能用、谁个不能用，自家人做什么样的官职就差不多了。然而，等日后人口繁衍，后继的皇帝不能尽数接触所有的宗室，又或者后续皇帝眼神不行，宗室就散养么？

当然，散养也行，但是利用率未免太低了！

公孙佳现在做的就是——给宗室一个标准。够格了，就按照他们的血缘远近，给相当的等级的官去做。

每次选官，就给宗室一定的名额，名额是个比较固定的比例——这个可以商量——定下之后，再从姓章的人里选。把道道划清楚。这样是皇室的自我克制，也是对宗室的一种优选。让有能力的出头，没能力的躺平“做一富家翁”。

公孙佳敢上这道表章是因为她认为皇帝是个讲道理的明白人，不会认为她这样搞是要限制皇室的势力。而且，皇帝一直以来也差不多就是这么做的，朝廷上下也比较习惯了，只是没有把这一套明确成一套固定的规范。

再说了，哪里都会有人情面子在，这一套也不可能完全地执行。但是有标准总比没标准好。

朝上也有不少宗室，听了之后，犹豫片刻，倒也无人反对。因为他们很快就发现了其中的好处——虽然是限制了名额，却也保障了名额！给宗室留了一块自留地，这个自留地还是可以到处飞的，不限于某一职位。

他们中的一些人，已经到了给子侄辈谋职位的时候了，其中的利弊一言难尽。

皇帝下令太子与政事堂、延安郡王等人去议这件事，然后把公孙佳单独拎去密谈。

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一老一小如今倒像是一对养生老友一般，一人身边放着一支手杖，中间摆着壶清茶，点心也都是淡清不腻的。

皇帝说：“说吧，你怎么想的？”