助理补充道：“那次公司只对他警告批评，扣除了一个季度的绩效奖金。期间两年时间，这名小组长的工作态度一直良好，他后来带出的实习生对他评价都不错。”

江弃对这些不感兴趣：“说重点。”

“重点就是，这次……这次检举的人，简历没有被录入职工系统，好像也是和当初一样钻了公司流程的空子才进来占了个实习名额。

人事认为，是该名组长故技重施，以权谋私，而该名实习生自身条件不足以过人事那一关，估计两人是利益没谈拢，因此其中一人逼急反咬一口。”

“现在人事的处理方案是：对该名组长，拟定辞退，并将两次徇私违规录入档案。对该名实习生，进行口头安抚，并全额发放当月工资——他是主动辞职，且实习时间不满一个月。”

“口头安抚？”

江弃质询地看了他一眼。

助理道：“hr认为，职场性/骚/扰这个问题比较敏感，属于可大可小的事。如果有证据，那公司会直接走法律程序，绝不包庇纵容。但问题是，现在双方都没有证据，各执一词，公司如果贸然出面，闹大了，有损企业形象。最好让两人自行处理，大事化小——”

江弃沉默的听着，眼睑收紧，不知在想什么，片刻后才道：“处理方式不妥当。”

“您是指？”助理小心翼翼地问。

“如果检举信是真的呢。”江弃反问他。

助理道：“我明白您的意思，我和hr也聊了一下，但她说那个实习生的态度很怪，似乎并不想要纠缠，听说我们把人辞退之后，就不再继续回应，可能是心虚，想要见好就收……”