科研类型的，分为工科、理科等，又包含各种不同行业类别的科研型人才。

不得不说，系统这个金手指的强大，之前，自己想扩展商业版图，但无奈手里人手不够，之前招聘的公司管理人员，大多数是军队出身，实际商业工作能力有限，实在无人可用的情况下，只能矮个里面拔高个，将就着用，不然公司集团事情那麽多，自己一个人也顾不过来，那时候苏暖想着，人的潜力的是可以发掘的，多给机会去锻炼，终有一日会成长起来。

就拿陈云龙来说，以苏暖后世学金融管理学的用人理念来说，是不会把刚从部队退役，只有些家学渊源的商业天赋在身的人，推上管理者高位，负责集团公司管理，但是那时候，实在是无人可用，只能先用着，但是陈云龙表现，还是可圈可点，管理能力尚可，但是未来公司要高速发展，他的能力来说，还是不足，只能守成有余，开疆拓土是做不到的。

后世的人都说抓住80年初的经济改革的风口，猪都能飞起来，但是看看新华夏成立前和成立的后，历史进程来看，前期处于动乱时期，人人自危，每天担忧国破家亡的百姓，好不容易赶走侵略者后，又是内战，内战结束后，成立新华夏，迎来解放，没过多少好日子，迎来十年封闭运动，才等到了改革开放，从近段历史进程上看，普通老百姓，在这种环境中，出生，生活，学习，其实他的眼界很小，能真的从这种环境走出来，成就一番大事业，绝对是凤毛麟角的人物。

一个人出生的生长环境，家庭的教育，会对他有着深远影响，十年运动间，就算颇有家学渊源的大家，生活在此封闭的环境，都是明哲保身，绝不会教孩子学习什麽商业发展，拓宽眼界的事情，招惹不必要的麻烦，对此都是讳莫如深，就算现在国家支持经济改革，大多数人都不敢踏出一步去改变，生怕有什麽变故。

这是时代造就的保守守成的一代，不是能和后世处于经济强国地位的一代能相同比较的，苏氏未来在华夏商界要有一席之地，苏暖一人是做不到，要一群有相同理念，敢于大刀阔斧的开疆扩土的一群人，才能做大做强，但是也不能否定现有团队的付出。

多融入新鲜优质的血液进入苏氏，加上扎实刻苦肯干的原来员工，未来的苏氏集团，将势不可挡。

思索良久后，苏暖接下来準备快速赚的功德值，多买些机器人帮手，自己也能少操心。

第113章 赚功德值

为了能尽快购买到合适且足够数量的机器人，需要的功德值数值不少。

商城里面，科研机器人功德值售价100个功德值，七折是70个功德值。

其他机器人都是50个功德值，七折是35个功德值。

依此类推，按照苏氏目前布局发展看，集团总公司，需要各部门管理人才，至少10人，新成立的物流公司和建筑施工公司管理人员空缺，两个公司加起来，至少20人左右，光是商业型各方面的管理机器人需要至少30人，按照七折来算，需要1050个功德值。

如果日后成立科技研发公司，管理各方面人才至少10人，所小高精尖的科技研发人才，一个团队也是差不多10人左右，一个科技公司需要特殊机器人，需要消耗功德值加一起也是1050个功德值。

从后世来的学金融学的苏暖知道，自1982年下半年起，墨国宣布其国储备能源耗尽，无法按期履行偿还800亿美元的外债，正式拉开了发展中国家债务问题的序幕，而在此之前牙国、秘国、波国和土耳国等经济体实际上已经陷入了困境。

在拉美主权债务危机爆发之前，储蓄率较低的拉美国家多数不得不得选择通过举借外债来推动其经济发展，两次石油危机期间美国施行的低利率政策也助长了拉美国家举借债务的动力。

美联储在1979-1982年的连续大幅加息刺破了拉美国家的债务泡沫，本币贬值、资本开始外流、经常账户赤字不断扩大等问题不断。不过从时间轴上看，拉美主权债务危机的爆发持续七年至1989年，累计宣布违约的拉美国家达到16个、涉及金额高达2000亿美元。

自经济危机爆发后，往十年拉美都是受困于经济债务中，无暇顾及其他，1989年以前的十年，也是金融史称拉美失去的十年。

再往后，1985年起，到1990年倭国经济泡沫破灭，陷入失去的二十年，1992年y国y币危机，1997年到1998年亚洲金融危机，2007年-2008年美国次贷危机与全球金融危机爆发，在往后是欧盟欧债危机。

有后世记忆的苏暖来说，对于各国来说是金融经济危机，但是拥有资本的苏暖来看，是危机也是大赚的良机，在各国不同时间段陷入经济危机时，苏暖可以从中狙击，乘势做空股市，在危机中能挣得不菲的家底。