祝小雅愁了半天找不出个人选，突然想起钟颜来。

策划部那个乔雅安，前脚刚在会议上大放异彩，转眼就被老板开除，刚才还来办公室大闹了一通，这不现成的工具人吗？反正她马上就要走了，闹再凶也不用担心以后见面尴尬。

好！就她了！

人选是确定好了，剧本却还没想好，祝小雅虽然平时没少训斥手下的小助理们，可那都是有理有据，而且也是真气到了才言辞苛责，还真没刻意找过谁的麻烦，突然让她无理取闹，她还真有点抓耳挠腮。

讲道理，乔雅安在会议上的表现是真的不错，还跟她名字有一个字一样，当时她还觉得是缘分，有“雅”的果然工作能力都很强。

谁能想到，这才过去一个多小时，跟她有缘的人就被开除了？

乔雅安被开除她原本是不知道的，还是hr专门电联了她问什么情况她才知道的。

hr也是为难，不了解情况开除一个人，赔偿都不知道该按什么谈合适。虽然有《劳动法》，但赔偿区间可操作性还是挺大的，尤其小可董亲口指示的开除，万一没揣测好圣意，赔多了，那不是自己给自己穿小鞋吗？

祝小雅让hr按正常赔偿走就行，hr这才放下心。

虽然不知道老板为什么要开除乔雅安，可以她这两年对老板的了解，老板不是那种公报私仇的人，更不会无缘无故开除员工，乔雅安被开除肯定是做了老板无法容忍的事，比如损害公司利益，或者窃取同事劳动成果之类的。

如果是损害公司利益，可能就不只是开除了，以老板的性格，肯定会报警解决。

排除这一条的话，那就很可能是窃取了同事的劳动成果。结合下午刚开的会，前脚乔雅安公布自己的策划案，后脚可董就开除了乔雅安，哪有这么巧的事？

也就是说，那个方案很可能不是乔雅安设计的！