此法自然极好，堪称是高瞻远瞩、目光长远，但此法太过

“先进”，与大隋实际情况严重不符合。比如说下郡诸曹的品级是最低级的从九品下，他们一年的俸禄是两石米，若是吏部遵照不许在本郡任职、不许与同族在同郡任职、一任一换的原则来任命，那么这些官员都要远离家乡。

但是对于从九品下的官员来说，那两石米连自己都养不活，更别说是家人了，谁愿意远离家乡、去当一个没前途还会饿死的小官？

正是基于这些不可违背的现实，先帝后来便放宽限制，就地募集县左，甚至连一些县令、郡左都是就地募集，而朝廷则是只管名册、主抓法度。

既然连品级官员都因为现实而无法异地任用，那更别说是授课博士和小吏了。

这个道理，皇帝不可能不知道，所以苏威立刻意识到杨秀是在骗人——皇帝这次扩招根本用意并不是在招授课博士，而是利用数目庞大的寒士冲击人数稀少的世家子弟。

这两到三千寒士要是成为大隋王朝的预备官员，那些出类拔萃的寒士定然抢走大量空缺。

但是某些人如果跳出来反对，皇帝百分之百让某些人的子弟去当授课博士。

所以这是一个十分无耻又可恶、无从破解的阳谋。从这其中，苏威又嗅到了杨集的气息，他觉得这种法子，也只能喜欢玩弄阳谋的杨集想得出来。

李子权却不是这么想，他也看透了这个阳谋的本质，而且一样认为与杨集有关，他叹息一声，苦笑着向苏威说道：“苏相只怕想得太过乐观了一些。您说这些，其实是可以用钱财来解决的。”苏威这些天都在想着自家事，为自家家搞得心力交瘁的，一时间还没有省悟过来，他立刻问道：“哦？此话何解？”李子权见他没有领会过来，便提示道：“苏相，凉州有一个名叫‘高薪养廉’的政策、一个名叫‘带职科考’的政策，我认为圣人极可能引入中枢。”苏威顺着话题一想，顿时就明白过来了。

“高薪养廉”是用高薪解决低级官员的后顾之忧，使其放心离开家乡、前去他乡任职，任职期间不用因为缺钱而走上犯罪的道路。

“带职科考”则是县左和小吏如果有杰出才华，又不想一步步积累，便可以通过考试获得晋升，如果此人政绩出色、口碑良好、考出来的成绩又好，便能优先出仕、越级录用；考不赢其他人的话，还能继续回去当县左。

两者一结合起来，便让县左和小吏后顾无忧、升迁有捷径，他们看到一位到位的盼头之后，都想通过考试这条捷径来实现升迁，平时不但尽忠职宁、努力做好本职职责，还很清廉。

这两个政策都是直指人心的良方，或许还不成熟、还有很多漏洞和不合理之处，但却非常符合皇帝消弱名门世家、重用寒士之所需——因为名门世家子弟拥有很多步入仕途的捷径，故而多数人宁可等候空缺也不愿去偏远地区当小吏。

而寒士缺的就是进入仕途的门径，他们一旦当上授课博士和县左、小吏，而任职期间又做得好、没有犯下过错，就等于有一个全新的起点。

之后，养望完毕的寒士可以再考试、可以凭借实实在在的资历与世家子弟比拼、竞争。

而名门世家尽管可以帮助子弟们经营一个大好名望，但名望与实在的资历比起来，一切都是假而空。

心念电转之间，已然明白过来的苏威怅然长叹。皇帝如果将此之二制引入中枢，那么针对品级官员的

“不许在本郡任职、不许与同族在同郡任职”政策就能执行下去，而整个大隋官场的廉洁度，也将因为

“升迁有捷径”的盼头远超现在。至于乙榜，这次要是录取的寒士越多，下一次可以选择、提拔的寒门官员自然就更多了。

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