其他老板们都是打着‘自己使劲儿拍马屁，干架的事儿让钟立言上’的心思，现如却失算了。

他们怎么也没想到，钟立言能拍出这么高级的马屁，偏偏还一点儿没掉身份。

真是让人大跌眼镜。

对面的领导们刚开始还害怕钟立言又说出什么不好听的话，让大家都下不来台。

好好的一场沟通汇报会议，变成修罗场可就不好了。

但此时此刻，钟立言的发言稿都说完了，他们只感觉到了善意、谦逊和博大的胸襟。

他们感激，他们动容，他们目光闪烁，如看着一个长大了的孩子般灼灼望着钟立言。

仿佛下一刻就要留下酸楚的泪水，感慨这些年的苦难，终到了过去的一天。

而专注听钟立言汇报的大领导，抿紧双唇，目光虽没有去看钟立言的眼睛，但一动不动的姿态也显示了他倾听之认真程度。

这些年，他虽然也常卡住钟立言公司项目，让对方焦头烂额。

但他也有过扛着上面的压力，给好项目保驾护航的时候。

谁做事，不渴望理解，不期待别人的感恩？

他虽看起来高高在上，但哪个人还不是肉长的？

他虽因身处高位，要把持自己的情绪，但心里可不比别人少一情一欲。

待钟立言的发言结束，他毫不吝啬的伸出双手，啪啪拍了两下。

仅只这两下，坐在他身边的其他小领导们，心里已是一凛，忙跟着拍起掌——他们领导，可少有这样情绪外泄的时候了。

越是爬的高的人，越是难以真诚表达和倾诉。

大家互相戴着无数层面具，剑拔弩张的面对每一天的风风雨雨，为了保护自己，也为了应对更多的狂风暴雨。

钟立言的发言，对于大领导来说，仿佛是一个懂他的人，在帮他发声，帮他释放压力和情绪。

那种一曲落幕的畅和放松，是其他人无法明白的。

众人鼓掌三两声后，大领导硬在感慨万千之时，拉回自己的理性。

他伸手压了一下，掌声停止，会议流程继续，下一个人发言。

可所有人都看的出来，虽然他仍面色平和，仿佛在听其他人的汇报，但实际上，恐怕早已心不在焉。

那些空洞乏味、毫无内容的汇报，不过是一次循规蹈矩的交手。

真正的管控互动，还是要靠会前会后的具体工作——这些东西，哪比得上钟立言那一字一句令人神往。

于是，后面每一个人的发言都黯然失色。

一直到会议结束，那许多惊叹、疑惑、感慨等诸般情绪，才悄悄被消化了。

可迷荡在空气，仍存着几分释然余韵。

……

待大家离场时，有的老板就‘自己公司里被卡住的项目’与领导私下交流；有的与自认有用的老板约饭，趁机交际一番。

钟立言坐在那里伸了个懒腰，站起身后，转手便将发言稿塞给了站在他身后的鞠礼手里。

在年轻女员工伸手接过稿子时，他目光悄无生息的扫过对方的脸，于对方那双眼，捕捉到一丝润光，清澈而灵动。